Не тратьте время на собеседования со слабыми кандидатами

Проверьте реальные навыки менеджера Wildberries, Ozon или Яндекс Маркета до собеседования. Практические кейсы и профиль компетенций помогут решить, кого приглашать дальше.

Проверить 3 кандидатов бесплатно Оценить действующую команду

Практические кейсы · объективная оценка · защита от прохождения с помощью ИИ

Около 3 минут на чтение отчёта

Кандидат проходит тест за 40 минут. Вы изучаете сильные стороны и пробелы в навыках и решаете, стоит ли приглашать его на собеседование.

Пример оценки специалиста

АналитикаНужна проверка выводов

Юнит-экономикаРаботает самостоятельно

ПродвижениеНужна поддержка

АссортиментНужна поддержка

Визуальный пример интерфейса результата

Перед наймом лучше знать, а не догадываться

Вы даёте менеджеру доступ к кабинету, рекламе и деньгам бизнеса. МП Грейд помогает заранее понять, что человек реально умеет.

Один слабый менеджер бьёт по деньгам всего бизнеса

На собеседовании слабого специалиста не всегда видно.
Резюме убедительное, ответы уверенные — а проблемы начинаются уже после найма.

Неправильно ведёт рекламу

Неправильные решения → рекламный бюджет сгорает без результата.

Не считает юнит-экономику

Не видит реальную прибыль → вместе с продажами масштабирует убытки.

Не понимает причину падения продаж

Видит симптом, а не причину → «лечит» не ту проблему.

Формально работает

Задачи закрываются → реальный уровень становится виден слишком поздно.

⚠️ Все эти сценарии начинаются с одного — ошибки в оценке человека.

Резюме показывает, где человек работал. МП Грейд — что он умеет.

Обычный процесс найма даёт субъективное впечатление. МП Грейд даёт объективные данные.

Обычный найм

01

Резюме и самопрезентация

Что человек рассказывает о себе.

02

Тестовое задание

Ответ можно подготовить заранее или с помощью ИИ.

03

Субъективное впечатление

Интуиция и впечатление. «Вроде нормальный».

04

Решение без данных

Решение принимается без объективных данных.

МП Грейд

01

Практические задачи

Ситуации из реальной работы на маркетплейсах.

02

Защищённое тестирование

Проверяем самого специалиста, а не красоту ответа.

03

Оценка по компетенциям

Видно сильные стороны и зоны риска.

04

Объективный результат

Данные для решения: нанимать, развивать или искать дальше.

Вы получаете не оценку «хороший / плохой»

Вы видите, что специалист реально умеет, где способен работать самостоятельно, а где ему потребуется контроль.

Пример результата тестирования

Мидл

Аналитика

Уверенно работает с данными, но выводы стоит проверять

Сеньор

Юнит-экономика

Считает самостоятельно и видит полную картину

Джун

Продвижение

Знает инструменты, но не всегда оптимально их применяет

Джун

Ассортимент

Базовые знания — нужна поддержка на этом участке

Визуальный пример — не реальный кандидат

Что это даёт руководителю

Вместо «он вроде нормальный» — конкретные данные о сильных сторонах и пробелах. На них уже можно опираться при найме или развитии команды.

Оценка по каждой компетенции

Отдельно по каждому направлению

Профиль, а не средний балл

Сильные стороны и зоны риска вместо среднего балла

Конкретная основа для решения

Нанять, развивать или искать дальше — на основе данных

Сценарий 2

А своих вы точно знаете?

Оцените действующих менеджеров и увидьте, на кого можно опираться, а где не хватает компетенций.

Менеджер 1

Высокая самостоятельность
Можно доверять сложные задачи без постоянного контроля.

Менеджер 2

Уверенно работает в своей зоне
Есть направления, которые стоит развивать.

Менеджер 3

Нужна поддержка
На ключевых участках требуется дополнительный контроль.

📝 Понятно, кому доверять сложные задачи, а кому нужна поддержка.

Оценить команду

ИИ — нормальный инструмент. Проблема — когда за ответом нет знаний.

МП Грейд проверяет hard skills и профессиональное мышление на практических задачах.

ChatGPT / AI

→

Красивый подготовленный ответ

Выглядит убедительно

→

Нет понимания задачи

Понимание задачи неизвестно

→

Реальный уровень скрыт

Реальные знания остаются скрыты

МП Грейд

→

Практический кейс маркетплейса

Практическая задача из работы

→

Проверка хода решения

Проверка профессионального мышления

→

Объективная оценка

Результат отражает знания, а не качество промпта

От ссылки до результата — четыре шага

Без сложной настройки и лишних созвонов.

1

Выбираете формат

Проверка кандидата до собеседования или оценка действующей команды.

2

Отправляете ссылку

Кандидату или сотрудникам — просто ссылка.

3

Специалист проходит тест

Практические задачи маркетплейсов. Прохождение занимает 40 минут.

4

Получаете результат

Около 3 минут на чтение профиля компетенций: сильные стороны и пробелы в навыках.

Проверить кандидата Оценить команду

Сначала проверьте. Потом давайте доступ к деньгам бизнеса.

МП Грейд показывает реальный уровень менеджера маркетплейсов — до найма или внутри команды. По практическим задачам и объективной оценке.

Объективно

Данные, а не ощущения.

Практично

Реальные задачи маркетплейсов.

Быстро

Результат — до решения о найме.

Проверить кандидата Оценить команду

Проверить навыки дешевле, чем исправлять последствия ошибок

Объективная оценка до найма или развитие текущей команды — выбирайте формат под вашу задачу.

📈

Один тест экономит время, деньги и нервы на долгие месяцы.

👤

Экспресс-проверка кандидата

3 теста бесплатно

По промокоду MP3 для нового аккаунта работодателя. Введите код в окне сразу после регистрации.

Обычная цена экспресс-проверки — от 500 ₽.

Быстро отсейте кандидатов, которые хорошо говорят, но не справляются с реальными задачами маркетплейсов.

Практические задания на реальных кейсах
Оценка ключевых компетенций
Профиль сильных сторон и зон риска
Готовый отчёт с рекомендацией

Проверить 3 кандидатов бесплатно →

👥

Проверка команды

от 6 000 ₽

Оцените действующих сотрудников. Видите сильные стороны команды и зоны, где нужна поддержка.

Тестирование нескольких сотрудников
Общая картина по команде
Профиль компетенций по каждому
Основа для кадровых решений и развития

Оценить команду →

🕐

Экономия времени

Меньше неподходящих кандидатов

₽

Снижение затрат

Меньше ошибок и переделок

🛡️

Сильная команда

Реальные навыки, а не красивые резюме

Не тратьте время на собеседования со слабыми кандидатами

Проверьте 3 кандидатов бесплатно

Пример оценки специалиста

Перед наймом лучше знать, а не догадываться

Один слабый менеджер бьёт по деньгам всего бизнеса

Неправильно ведёт рекламу

Не считает юнит-экономику

Не понимает причину падения продаж

Формально работает

Резюме показывает, где человек работал. МП Грейд — что он умеет.

Резюме и самопрезентация

Тестовое задание

Субъективное впечатление

Решение без данных

Практические задачи

Защищённое тестирование

Оценка по компетенциям

Объективный результат

Вы получаете не оценку «хороший / плохой»

Пример результата тестирования

Аналитика

Юнит-экономика

Продвижение

Ассортимент

Что это даёт руководителю

Оценка по каждой компетенции

Профиль, а не средний балл

Конкретная основа для решения

А своих вы точно знаете?

Менеджер 1

Менеджер 2

Менеджер 3

ИИ — нормальный инструмент. Проблема — когда за ответом нет знаний.

Красивый подготовленный ответ

Нет понимания задачи

Реальный уровень скрыт

Практический кейс маркетплейса

Проверка хода решения

Объективная оценка

От ссылки до результата — четыре шага

Выбираете формат

Отправляете ссылку

Специалист проходит тест

Получаете результат

Сначала проверьте. Потом давайте доступ к деньгам бизнеса.

Объективно

Практично

Быстро

Проверить навыки дешевле, чем исправлять последствия ошибок

Экспресс-проверка кандидата

Проверка команды

Экономия времени

Снижение затрат

Сильная команда